МЫ ЗНАЕМ
КОРОТКИЙ ПУТЬ К ЦЕЛИ
Главная > Специальная оценка условий труда СОУТ

Специальная оценка условий труда СОУТ

Департамент аттестации и оценки рабочих мест
Лаборатория "СанЭД"
СОУТ


Проведем СОУТ за счет ФСС

с обязательным выездом на предприятие, и оформим все необходимые документы

Поможем вернуть стоимость СОУТ
за счет взносов в ФСС в течение
2 месяцев после сдачи

 

ВОЗМЕЩЕНИЕ ЗАТРАТ НА СОУТ  ИЗ ФСС

ПОЛУЧИТЬ МЕТОДИЧКУ И РАССЧИТАТЬ СТОИМОСТЬ


Специальная оценка условий труда – 2016: последние изменения в законодательстве

С 1 мая 2016 год  вступил в силу Закон 136-ФЗ, согласно которому в установленный ранее порядок проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) вносится целый ряд изменений. К самым основным из них можно отнести:

  • Чтобы значительно уменьшить финансовую нагрузку на компании, стабильно обеспечивающие абсолютно безопасные условия выполнения должностных обязанностей для своих сотрудников, новый законопроект дает возможность распространить процесс декларирования на те рабочие места, которые относятся ко второму классу условий труда, и признаны допустимыми в ходе проведения специальных исследований;

  • C 2016 года все данные о специальной оценке условий труда, являющиеся государственной тайной, будут дополнительно защищены от несанкционированного доступа и передачи третьим лицам;

  • В реестр аккредитованных исполнителей, которые имеют право производить, как аттестацию рабочих мест, так и специальную оценку условий труда, будут внесены изменения. Теперь в нем планируется публиковать данные о представительствах и филиалах таких компаний. Все изменения, вносимые в порядок организации и проведения процедуры специальной оценки условий труда, по мнению экспертов должны значительно повысить ее качество, объективность и точность результатов Проведение СОУТ, согласно действующему законодательству, должно осуществляться исключительно аккредитованными органами.

Наш аттестат аккредитации испытательной лаборатории:

В соответствии с Федеральным законом № 421-ФЗ от 28.12.2013 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», с 1 января 2014 года все работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда, которая заменила аттестацию рабочих мест по условиям труда. Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Цель СОУТ

избежать штрафов

60-80 тыс.руб. ₽ - Штраф на юридическое лицо при отсутствии результатов СОУТ на первичной проверке

5-10 тыс.руб. ₽ - На должностное лицо и индивидуального предпринимателя – при отсутствии результатов СОУТ

100-200 тыс.руб. ₽ -За повторное нарушение сроков проведения СОУТ - штраф на юридическое лицо

30-40 тыс.руб. ₽- За повторное нарушение сроков проведения СОУТ - Штраф на должностное лицо и индивидуального  предпринимателя

Возможна приостановка деятельности предприятия на срок до 90 суток за невыполнение предписания инспектора

Хорошо оформленный СОУТ

снизит тарифы ПФР

Специальная оценка условий труда влияет на страховые тарифы в пенсионный фонд, так как в зависимости от класса условий труда начисляется дополнительный страховой тариф, и если при оптимальных и допустимых условиях он будет равен 0%, то при классе 4 это будет уже 8%

Результаты СОУТ применяются в ряде случаев, таких как:

  • предоставление работникам гарантий и компенсаций за работу во вредных или опасных условиях труда;
  • создание и реализация мероприятий по приведению условий труда в соответствие с  государственными нормативными требованиями охраны труда;
  • обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ), а также установка средств  коллективной защиты;
  • контроль за состоянием условий труда на рабочих местах;
  • организация обязательных предварительных медицинских осмотров при устройстве на работу и  периодических медицинских осмотров;
  • оценка уровня профессиональных рисков;
  • расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и прочее.

Положениями Федерального закона от 17.12.2001 № 173 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» установлен перечень лиц, которым трудовая пенсия постарости назначается ранее достижения возраста 60 лет — для мужчин, 55 лет — для женщин. С 1 января 2013 г. работодатели таких лиц обязаны перечислять в ПФР на финансирование страховой части трудовой пенсии дополнительные страховые взносы по следующим тарифам:

  • в отношении выплат в пользу физических лиц, которые заняты в т.ч. на работах с вредными  условиями труда: 6 процентов (2014 г.), 9 процентов (2015 г. и далее);
  • в отношении выплат в пользу физических лиц, которые заняты на работах, с тяжелыми условиями труда, работа с повышенной интенсивностью и тяжестью): 4% (2014 года), 6% (2015 года и далее).

Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ предоставляет возможность освобождения от уплаты дополнительных страховых взносов по результатам  проведения специальной оценки условий труда:

             1 (оптимальный) класс условий труда — 0% дополнительного страхового взноса;

             2 (допустимый) класс условий труда — 0% дополнительного страхового взноса;

             3.1 (вредный) класс условий труда — 2% дополнительного страхового взноса;

             3.2 (вредный) класс условий труда — 4% дополнительного страхового взноса;

             3.3 (вредный) класс условий труда — 6% дополнительного страхового взноса;

             3.4 (вредный) класс условий труда — 7% дополнительного страхового взноса;

             4 (опасный) класс условий труда — 8% дополнительного страхового взноса.

 


ВОЗМЕЩЕНИЕ ЗАТРАТ НА СОУТ ИЗ ФСС

ПОЛУЧИТЬ МЕТОДИЧКУ И РАССЧИТАТЬ СТОИМОСТЬ

Как проводится специальная оценка условий труда

Специальной оценке подлежат все рабочие места работодателя.

СОУТ — это единый комплекс последовательно выполняемых мероприятий:

  1.  Идентификация вредных и опасных факторов (осуществляется экспертом организации,  проводящей СОУТ);
  2. Проведение инструментальных замеров на рабочих местах, где были обнаружены  (идентифицированы) вредные и (или) опасные факторы производственной среды;
    Или Оформление декларации соответствия условий труда нормативным требованиям в случае, если потенциально вредные и (или) опасные факторы производственной среды не обнаружены

       4. Оформление результатов проведенной специальной оценки;

       5.Предоставление отчетных материалов по результатам специальной оценки в базы данных  уполномоченных  государственных органов.

При проведении специальной оценки исследованию подлежат:

• Физические факторы;

• Химические факторы;

• Биологические факторы;

• Тяжесть трудового процесса;

• Напряженность трудового процесса.

На какие профессии распространяется СОУТ

Неважно, кем вы работаете, важно как. СОУТ нужна абсолютно для всех специальностей во всех организациях, начиная от секретаря, заканчивая сталеваром. Каждый работодатель сегодня должен организовать и провести специальную оценку в своей компании организации для каждого рабочего места.

Исключение могут составить только специалисты-фрилансеры, которые работают удаленно, на дому или в коворкинге, а также предоставляют услуги физ. лицам, не предпринимателям.

Срок действия материалов по специальной оценке условий труда — 5 лет со дня ее проведения.

Сроки проведения СОУТ

До вступления в силу ФЗ-426 процедура СОУТ называлась Аттестация рабочих мест. Может Вы проводили  Аттестацию рабочих мест до 1 января 2014 года и пятилетний срок еще не истек? В таком случае проводить  скорую Специальную оценку условий труда Вам не нужно.

Результаты аттестации рабочих мест действуют до истечения пятилетнего срока, но не позднее 01 января 2018  года.

При этом есть исключения, когда назначается внеплановая процедура проведения Специальной Оценки Условий Труда, а именно:

  • в компании произошло увеличение штата сотрудников, в процессе которого появились новые  рабочие места;
  • работодателю пришло предписание надзорных органов, обнаружившие в ходе проверки  нарушения законодательства в области охраны труда;
  • на предприятии произошла модернизация оборудования, машин, механизмов, изменение  технологического процесса или технологии, используемого сырья и материалов;
  • улучшены условия труда на рабочих местах за счет ремонта или модернизации средств  коллективной защиты;
  • если произошел несчастный случай с работником, в результате воздействия производственного  фактора при выполнении им трудовых обязанностей;
  • поступило от профсоюзных организаций или работника мотивированных предложений о  проведении спец оценки.

Специальную оценку не нужно проводить в отношении условий труда:

  • надомников,
  • дистанционных работников,
  • работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами,  не являющимися ИП

Обязанности и права директора и сотрудников при СОУТ:

Несмотря на то, что и работодатель, и сотрудники заинтересованы в своевременном проведении СОУТ, чтобы  избежать немаленьких штрафов и других наказаний, их права и обязанности прописаны в законе.

Теперь каждый работодатель обязан сам принять меры по организации и проведению СОУТ в организации. А  затем, способствовать успешной реализации всех мероприятий в рамках проверки. В частности, представить  все документы и подготовить помещения к проверке, донести до сотрудников итоги и результаты проверки,  разъяснить заинтересованным лицам все аспекты и нюансы охраны труда, выполнить рекомендации  проверяющей организации.

К обязанностям сотрудников относится:

  • присутствовать при проведении СОУТ на рабочем месте;
  • сотрудник обязан обратиться к работодателю, его представителю, организации, проводящей СОУТ, эксперту организации, проводящей СОУТ, с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации ВОПФ и за получением разъяснений по вопросам проведения спецоценки;
  • в случае несогласия с результатами СОУТ на его рабочем месте, обжаловать результаты  проведения спецоценки;
  • так же ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте СОУТ.

По итогу результатов СОУТ оформляется отчет, который содержит:

  • Сведения об организации, осуществляющей специальную оценку условий труда;
  • Перечень рабочих мест, на которых и проводилась специальная оценка;
  • Карты специальной оценки;
  • Протоколы исследований и измерений потенциально вредных и (или) опасных факторов;
  • Протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты (СИЗ);
  • Сводная ведомость результатов специальной оценки;
  • Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда.

Сложности, которые могут возникнуть у организации, если отказаться от проведения СОУТ.

Для юридических лиц предусмотрен административный штраф от 30 000 до 50 000 рублей за нарушение  требований законодательства об охране труда (ст. 5.27. КОАП РФ), также по решению инспектора возможна  приостановка деятельности предприятия на срок до 90 дней.

Преимущества:

В структуре собственная испытательная лабораторию по оценке физических, химических,  психофизиологических, радиологических факторов и тепловому контролю. Мы предоставляем услуги по  проведению производственного лабораторного контроля, проведению СОУТ и вводу в эксплуатацию объектов  строительства.

Лицензии и сертификаты на проведение санитарно-гигиенических исследований, радиационного контроля, инсоляции, шумоизоляции, тепловизионных  обследований. В штате работают специалисты с высшим медицинским, техническим и инженерно-строительным образованием. Кроме этого, мы проводим большую учебно-методическую работу совместно с кафедрой гигиены и постдипломной подготовки врачей Уральского  Государственного Медицинского Университета.

В в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда (проведение аттестации рабочих мест по условиям труда).

 



ВОЗМЕЩЕНИЕ ЗАТРАТ ИЗ ФСС

ПОЛУЧИТЬ МЕТОДИЧКУ И РАССЧИТАТЬ СТОИМОСТЬ

Возмещение затрат на СОУТ из ФСС. [Читать далее на http://ekb.rostestural.com/sout-specialnaya-ocenka-uslovij-truda-v-rossii/?utm_source=yandex_direct&utm_medium=cpc&utm_campaign=rostestural-ru-20812959&utm_content=premium_2&utm_term=&utm_matchtype=yes&utm_placement=none&utm_network=search&utm_regionname=%d0%95%d0%ba%d0%b0%d1%82%d0%b5%d1%80%d0%b8%d0%bd%d0%b1%d1%83%d1%80%d0%b3&utm_device=desktop]

 

ее на: http://www.serconsrus.ru/services/вступил в силу Закон 136-ФЗ, согласно которому в установленный ранее порядок проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) вносится целый ряд изменений. К самым основным из них можно отнести: Чтобы значительно уменьшить финансовую нагрузку на компании, стабильно обеспечивающие абсолютно безопасные условия выполнения должностных обязанностей для своих сотрудников, новый законопроект дает возможность распространить процесс декларирования на те рабочие места, которые относятся ко второму классу условий труда, и признаны допустимыми в ходе проведения специальных исследований; C 2016 года все данные о специальной оценке условий труда, являющиеся государственной тайной, будут дополнительно защищены от несанкционированного доступа и передачи третьим лицам; В реестр аккредитованных исполнителей, которые имеют право производить как аттестацию рабочих мест, так и специальную оценку условий труда, будут внесены изменения. Теперь в нем планируется публиковать данные о представительствах и филиалах таких компаний. Все изменения, вносимые в порядок организации и проведения процедуры специальной оценки условий труда, по мнению экспертов должны значительно повысить ее качество, объективность и точность результатов Проведение СОУТ, согласно действующему законодательству, должно осуществляться исключительно аккредитованными органами по сертификации как компания СЕРКОНС, которая имеет 20 летний опыт и может предложить сразу несколько выгодных тарифных планов, выбор которых зависит от специфических особенностей деятельности конкретного предприятия и количества рабочих мест. Наш аттестат аккредитации испытательной лаборатории: